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当代的跑路方法论

阅读:1388  评论:0  收藏:0 文/ X所长     发布于 2019/07/09

文章来源:微信公众号:新世相 X 研究所(ID:thefairlab) 标签: 离职年轻人麦乐创意馆

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摘要: 当代的青年才俊们,不是找工作就是在找工作的路上,永远处于离职与稳定的薛定谔状态。 工作遇到挫折了,同事相处不愉快了,钱给的少了,老板太丑了,甚至公司空调不够凉了……都有可能成为他们跑路的导火索。

离职就像分手,事发突然,但命中注定

图片来源:视觉中国

年轻人真的是越来越擅长离职了。

根据某著名社交简历网站的一项统计数据显示,95后平均7个月换一份工作,离职率高达33%。

当代的青年才俊们,不是找工作就是在找工作的路上,永远处于离职与稳定的薛定谔状态。

工作遇到挫折了,同事相处不愉快了,钱给的少了,老板太丑了,甚至公司空调不够凉了……都有可能成为他们跑路的导火索。

但是现在的年轻人离职并不是特别冲动,并不会马上爆发甩下一句“老子不干了”,而是会悄悄地为跑路打点。

不过这个世界上没有不透风的墙,也没有不留蛛丝马迹的离职。所有的离职,只要动心起念,便有迹可循。

今天,所长就总结了一套判断同事是否跑路的方法论。帮你看清身边同事哪位即将成为前同事。

现在想想,哪一个瞬间你会觉得同事要离职?
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